Vraag: vakantietoeslag over overuren?

Kunnen jullie mij misschien antwoord geven op de volgende vraag? Je hebt als deeltijdwerker een arbeidscontract voor een bepaald aantal uren. Nu werk je regelmatig meer uren dan dat er in je arbeidscontract vermeld staan. In eerste instantie wordt er afgesproken dat je deze kunt opnemen als vrije uren. Het saldo wordt echter zo groot dat de extra uren uitbetaald worden. Wordt je vakantietoeslag nu alleen berekend over je afgesproken uren of heb je ook recht op vakantietoeslag en -dagen over je extra uren. De extra uren worden uitbetaald tegen het normale uurtarief.

De brandende vraag op dit moment is of je recht hebt op vakantie-uren over de extra gewerkte uren. Indien dit zo is waar kan ik dat vinden?

W. W. te D.

De essentie van deze vraag is niet wat de fiscale behandeling zal zijn, maar hoe dat arbeidsrechtelijk ligt. Op dat laatste gebied ben ik geen specialist. Uw vakbond kan u daar het beste in begeleiden. Waar u moet zijn hangt af van de sector waarin u werkt, maar een goede start is: FNV Ledenservice in Bunnik (030 - 26 37 520). Mocht u nog geen lid zijn, dan kan dat ongetwijfeld nog geregeld worden. Het behoort de FNV vooral te gaan om het nageleefd krijgen van een goede CAO.

Uw vraag wordt meestal beantwoord in de CAO. In veel CAO's wordt een onderscheid gemaakt tussen kleine deeltijders (tot dertien uren per week) en anderen (voltijders en deeltijders met meer dan dertien uren per week). Kleine deeltijders zijn vaak (maar niet altijd) rechteloos, ook al is er een trend om ook aan de belangen van de kleine deeltijders te denken. Terecht, denk ik, omdat een slechte positie van de arbeidsrechtelijk zwaksten binnen de onderneming uiteindelijk ten koste gaat van de andere werknemers. Over het algemeen is bepaald dat er bij het uitbetalen van overuren (waar we het over hebben) 25% toeslag betaald wordt. Die toeslag dekt de gemiste vakantie-uren en vakantiebijslag.

Het is niet gebruikelijk dat vakantiegeld et cetera apart genoemd worden als vergoeding over overuren; laat u uw overuren tegen het normale tarief uitbetalen, dan laat u zich dus in wezen een oor aannaaien. De CAO voor uitzendkrachten onderscheidt zich met een regeling die wel goed is: extra uren kunnen naar keuze verantwoord worden als gewone uren (zodat u er gewoon vakantietoeslag en vakantiedagen over krijgt) of als overuren (zodat u er vanaf 25% compenserende toeslag over uitbetaald krijgt).