 |
|
 |
Zwartwerken moet je natuurlijk nooit doen. Helaas zijn velen niet gevoelig voor argumenten dat het verboden is en immoreel, slecht voor de maatschappij. Onderbelicht is dat je als vakantiekracht alle ingehouden belasting via de Belastingdienst alsnog uitbetaald krijgt.
Hoe gevoelig zal een vakantiekracht zijn voor de argumenten van FNV Jong?
Op behoud van de baan? Bij een vast contract geldt meestal een proeftijd van twee maanden en bij een contract voor bepaalde duur een proeftijd van een maand; hoeveel vakantiekrachten werken langer dan vier weken, zodat ze de proeftijd vol zouden maken?
Weinig vakantiekrachten zullen zich er druk over maken dat ze geen inkomen hebben tijdens ziekte; andere kosten van een ongeval staan zo ver af van de beleving van jongeren, dat het echt niet gevoeld wordt als werkelijk probleem. Materieel zal een bedrijfsongeval overigens vooral een probleem zijn voor de werkgever.
Wie minder dan 26 weken heeft gewerkt krijgt nooit een uitkering.
Zuiver theoretisch, aangezien de Belastingdienst zich eerder zal melden bij de werkgever.
Het is jammer dat FNV Jong zich kennelijk niet kan inleven in de belevingswereld van vakantiekrachten. Beperk je tot argumenten die wel worden begrepen:
En voor de rest moeten werkgevers die personeel zwart willen laten werken natuurlijk keihard aangepakt worden. Name and shame! Zorg er voor dat iedereen weet dat een werkgever die personeel zwart betaalt behandeld wordt als crimineel, compleet met blauw zwaailicht wordt afgevoerd. Zo bouw je aan een gezonde moraal onder jongeren.
© Jeroen van Rossum, 15 juli 2010.
De redactie van ESK belicht actuele kwesties. Wij leggen het verband tussen (fiscale) wetgeving en ondernemen, maar een persoonlijke opinie steken wij niet onder stoelen of banken. Als lezer kun je vragen op ons formulier stellen. Wij doen ons best om juiste en accurate informatie te geven, maar zijn niet aansprakelijk voor eventuele fouten of verkeerde interpretaties.
Waarschuwing: wat waar is als het wordt geschreven kan achterhaald raken door ontwikkelingen in wetgeving, techniek en economie. Raadpleeg daarom altijd een professional voordat je grote beslissingen neemt. De kosten om een deskundige in te huren wegen niet op tegen de kosten van een miskleun.