Vraag: uitbetalen overuren of uitbreiding contract? Waar houd ik netto het meest aan over: overuren laten uitbetalen of tijdelijk uitbreiding van mijn parttime contract? J. B. te Veenendaal.

Voor het antwoord op uw vraag is belangrijk hoe ver u in de toekomst kijkt.

Na afloop van het jaar behoort u een berekening van uw totale inkomen te maken. De wetgeving stelt namelijk dat u verplicht bent aangifte te doen indien u meer dan 42 Euro moet bijbetalen. Denkt u er zelf niet aan, dan helpt de Belastingdienst u wel herinneren - en als de Belastingdienst daar zelf wat laat mee is, heeft ze het recht om boos op u te zijn. Als er meer dan 13 Euro teveel loonheffing is ingehouden, heeft u recht op teruggave - dat als troostprijs.

De grap van bijbetalen of terug ontvangen is dat de loonbelasting die wordt ingehouden op uw salaris eigenlijk geen andere status heeft dan een voorschot op de uiteindelijk te betalen inkomstenbelasting. Loonadministrateurs en Belastingdienst doen wel heel gewichtig over ingewikkelde tabellen, maar waar het op neer komt: het zijn niet meer dan pogingen om precies genoeg in te houden; met persoonlijke omstandigheden zoals kinderen in uw gezin wordt sinds 2001 geen rekening meer gehouden (wel in uw aangifte inkomstenbelasting, dus het ingehouden voorschot is heel vaak te hoog).

Op uw maandelijkse salaris wordt loonbelasting ingehouden, rekening houdend met een bedrag aan korting (twee van de zogeheten heffingskortingen: de algemene heffingskorting en de arbeidskorting). Bij deze loonbelasting staat op uw loonstrook vaak een opmerking als TAB of TABEL. Daarnaast bestaat er een bijzonder tarief of BT, voor incidentele betalingen zoals vakantiegeld: daar wordt heel simpel het marginale percentage loonbelasting van ingehouden dat past bij het salaris dat u in het voorgaande jaar verdiende.

Heeft u een horizon van een jaar, dan maakt het netto dus in het geheel niet uit of u overuren laat uitbetalen, of min of meer vast meer uren per week betaald krijgt.

Gaat uw horizon niet verder dan een maand, dan is de kans echter groot dat u van uw uitbetaalde overuren netto meer overhoudt. Dat laatste geldt natuurlijk alleen als u in het voorgaande jaar (beduidend) minder verdiende dan dit jaar.

U schrijft niet of het bedrijf waar u werkt een goede pensioenregeling heeft. Nu hebben deeltijders daar over het algemeen minder aan dan anderen, omdat de wetgeving discriminerend werkt voor mensen die minder dan 15.000 Euro per jaar verdienen (deeltijders dus). Wie met werken weinig verdient wordt geacht na de pensionering voldoende te hebben aan een uitkering AOW. Naar het inzicht van de door ons gekozen politici hebben uitsluitend mensen die gewend zijn aan een hoger inkomen behoefte aan een aanvullend pensioen. Het zal dus even rekenen zijn, maar er is een kansje dat u door voor een groter aantal uren per week op de loonlijst te staan de ondergrens overschrijdt en recht krijgt op de opbouw van pensioen. Afhankelijk van de in uw bedrijf geldende regeling betaalt uw werkgever mogelijk een deel van de premie. Maar het vereist dus wel een horizon van dertig jaar: tot uw vijfenzestigste kunt u niet aan dat geld komen.

Er kunnen nog andere argumenten zijn om rekening mee te houden. Zo is er altijd een kans dat u werkloos of langdurig ziek raakt. Een (tijdelijke) verhoging van het aantal werkuren per week telt wel mee voor de hoogte van een uitkering, uitbetaalde overuren meestal niet.

Duidelijk mag zijn dat de materie complex is. Mijn uitleg is bedoeld om duidelijk te maken dat een reeks omstandigheden relevant is, en om aan te geven op welke bedragen belasting u ongeveer mag rekenen. Uw individuele omstandigheden zijn echter relevant. Als u het echt goed geregeld wilt hebben en u echt wilt weten hoe het zit, kan een betaald adviesgesprek zinvol zijn. Een adviseur is in staat om het verschil tussen uitleg en procedurele regels uit te filteren, en rekening te houden met individuele omstandigheden.
In communicatie met de Belastingdienst weet een professional dit zo te verwoorden dat het voor de Belastingdienst herkenbaar is; voor een particulier is het geen schande als dat niet lukt, maar de consequentie van bezuinigen op professionele begeleiding.

© Jeroen van Rossum, 12 februari 2007.